一些大学生通过招聘网站找到了理想的工作，但更多的大学生在众多招聘网站登录了简历却仍然没有得到工作。为什么？是我的能力不行吗？
当然不是，这只是说明目前你所接触的招聘网站不适合你。还记得当年在雅虎上按照分类目录寻找一个喜欢的网站要用多少时间吗？那么再试试现在用GOOGLE或者百度寻找一个同样的网站需要多少时间？技术的进步永远会使人们的工作和生活越来越便利，在找工作方面也不例外。
在美国，一家名为jobster的网站很受求职人群的欢迎。那么jobster到底有什么神奇的魔力呢？登录jobster后有种第一次发现GOOGLE时的感觉——首页非常简洁。然而，在简洁的页面背后却隐藏着一个强大的搜索工具。通过这个专业的职位搜索工具，你可以非常简单地搜索出全美的人才网站内容。
在国内，也有一家类似Jobster的网站，职友集（www.jobui.com）同样有着简洁的首页，只需通过几个简单的步骤非常方便地寻找到分布于全国数千家招聘网站的职位信息，并且只需要注册一次简历就可以通行全国的招聘网站。
这就是垂直搜索的魅力，在Google你可以搜索到综合资讯，但是对于职位信息，却没有专门的分类，像职友集一样的垂直搜索引擎给用户提供了便利，避免把时间耗费在无边的信息海洋中不能自拔。
许多大学生在泡了多年论坛后，突然发现BLOG更好玩、更能表现自我。同样，以搜索为基础的职友集等web2.0招聘网站巧妙地将社会网络和招聘求职融于一体，给了求职者更多的表现自我的机会，同时求职者也可以通过自己的社会网络获得目标职位的更充分信息。
在以往的网络招聘中，求职者和招聘者往往是信息不对称的，求职的大学生对招聘单位公开了自己的简历，而招聘单位的信息公开程度往往不够。在职友集上，当大学生发现理想的招聘单位后，在投递简历之前，可以通过自己的职友获得其他人在该单位的工作感受和其他信息，于是在后续的求职步骤中就可以更加有的放矢，或者避免在事实上不适合自己的职位上浪费更多时间。
Web2.0的兴起给了原本只能默默阅读的网民们以表达的影响网站内容的权利，作为中国招聘网站2.0的职友集给了求职者以了解和选择招聘企业的权利。还在为求职奔波于招聘会和传统招聘网站上的大学生们，如果你到现在还没找到理想的工作，不妨尝试一下职友集。千千万万的职友联合起来，最理想的工作就一定能找到！
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